01 Samenleving

Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz)
De uitvoering van de Bbz hebben we sinds januari 2023 uitbesteed aan de gemeente Ede. Tot 2023 werd de Bbz op inhuurbasis uitgevoerd door een externe medewerker die vanuit het personeelsbudget bekostigd werd. In het personeelsbudget bleek hiervoor structureel te weinig begroot. De kosten blijven naar verwachting hetzelfde, wel wordt met ingang van 2023 voldoende dekking opgenomen.
De totale kosten bedragen naar verwachting structureel € 56.000. € 16.000 daarvan wordt structureel vanuit het personeelsbudget overgezet. Voor het restantbedrag structureel een bedrag overzetten van het budget Bijzondere bijstand.

Bijzondere bijstand
Zoals in de voorjaarsnota reeds aangegeven, zien we een overschot op het budget Bijzondere bijstand. Daarnaast stelt het rijk extra middelen beschikbaar voor de bestrijding van energiearmoede. Inwoners maken tot nu toe minder gebruik van de verruimde mogelijkheden binnen de bijzondere bijstand. In het najaar van 2023 nemen we maatregelen om het niet gebruik van enkele regelingen tegen te gaan. Het overschot zetten we in ter dekking van de gestegen kosten Wsw en de Bbz.

Bundeling Uitkeringen Inkomensvoorzieningen Gemeenten (BUIG)
De prognose voor het BUIG budget (budget voor bijstandsuitkeringen) is dat de uitgaven hoger uitvallen dan is begroot. Daarbij is de verwachting dat het rijksbudget ook hoger zal uitvallen dan wij in onze begroting hebben opgenomen. Het definitieve rijksbudget wordt medio september bekend. Om deze reden hebben wij de budgetten budgettair neutraal bij geraamd.

Energietoeslag
De energietoeslag wordt zowel in 2022 als in 2023 uitgevoerd. Voor 2022 is er per saldo een voordeel van € 150.000. Voor 2023 ontvangen we circa € 2.094.000 van het rijk. Op basis van 2022 verwachten we circa € 1.794.000 aan uitgaven. Dit levert een voordeel op van € 300.000.
Het bedrag is nog niet ontvangen, waardoor het als negatief is geboekt.

Wet sociale werkvoorziening (Wsw)
De Wsw kent sinds 2015 geen nieuwe instroom van medewerkers meer. Het aantal Renkumse Wsw-medewerkers daalt gestaag van 100 bij de overname van de uitvoering in 2018 tot 68 Wsw-medewerkers medio 2023. Dit is een daling van ruim 30%. De rijkssubsidie en de detacheringsopbrengsten nemen daarmee ook af. De detacheringsopbrengsten dalen sterker dan het aantal medewerkers. Dit heeft een aantal oorzaken;

1. de medewerkers zijn allemaal ouder en mogelijkheden/opbrengsten nemen gemiddeld af;
2. bij de oudere groep medewerkers zaten mensen met meer potentie en opbrengsten omdat de indicering in de loop van de jaren is verzwaard;
3. er zijn meer begeleid werken-constructies dan voorheen waarbij wij loonkostensubsidie betalen in plaats van detacheringsopbrengsten hebben. Dit levert per saldo wel voordeel op.

In de coronajaren 2020 en 2021 is het achterblijven van de detacheringsopbrengsten gecompenseerd met extra subsidie van het Rijk. Hierdoor was de daling van detacheringsopbrengsten niet zichtbaar in de gemeentelijke jaarrekening. In de komende jaren zullen de Wsw-financiën verder afnemen; er gaan tenminste 10 Wsw-medewerkers met pensioen waarmee de rijkssubsidie en de detacheringsopbrengsten ook verder dalen. Structurele dekking voor een bedrag van € 90.000 vinden we in het overschot bijzondere bijstand.